Deneyimimize güvenin, çünkü yönetim seviyesinde çalışan aramak hataları affetmez.

Doğrudan Arama – Yönetici Arama

Terimler farklıdır, ancak aynı anlama gelir. "Yönetici Arama", yönetim düzeyindeki kişilerin ("Yöneticiler") doğrudan adreslenmesi anlamına gelir - Doğrudan Arama, yalnızca farklı bir düzey için aynı prosedür anlamına gelir. Ancak, bir danışmanın bu metodolojiyi NASIL uyguladığı konusunda büyük farklılıklar vardır .

Toplu postalardan XING'e ve çalışan öğrencilere telefon etmeye kadar her şey burada sunulmaktadır. Maalesef. Ve bu nedenle genellikle bulunamadı. Müşteri olarak siz perde arkasına bakamadığınız için farketmiyorsunuz.

Şunu düşünün: Danışman, müşteri için işgücü piyasasında "satıcı"dır ve şirketin imajı üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. "Aramak" veya e-postalar, XING seri e-postaları veya çalışan öğrenciler aracılığıyla ilk iletişim yoluyla bizimle iletişime geçmek ne yazık ki yaygın yöntemlerdir, ancak genellikle başarıya götürmezler. Doğrudan arama veya yönetici araması her şeyden önce saygıyla yapılmalıdır, aksi takdirde hitap edilen kişi diyaloğu hızla kesecektir. Ve bu, mümkün olan en iyi insanları bir şirket değişikliğine çekmenin yolu değil. Ancak, müşteri olarak bunu yalnızca dolaylı olarak fark edersiniz çünkü "gerçekten iyi adamlar" kelle avcısıyla iletişim kurmaktan kaçınır.

Sağlam bağlantılar kuruyoruz!

İşin püf noktası, bu ilk teması dikkatli bir şekilde kurmak ve hitap edilen kişiye güven oluşturmaktır. Bu, özellikle bugünlerde zaman alıcıdır, ancak doğru yaparsanız başarıya götürür.

Uzmanlar, yöneticiler, şirket halefleri, yönetim kurulu üyeleri, danışma kurulları, CEO'lar, COO'lar, CFO'lar, CTO'lar, genel müdürler gibi tüm hiyerarşik düzeyler için arama taleplerini kabul ediyoruz.

Bilgi birikimimiz, 30 yıllık deneyime ve yöntem ve prosedürlerin yenilikçi şekilde daha da geliştirilmesine dayanmaktadır. Müşterilerimiz tanınmış şirketler olmakla birlikte ağırlıklı olarak orta ölçekli şirketlerdir. Bu personel danışmanlığı, yönetici arama veya doğrudan arama arama yönteminde önemli olan güvenilirlik, kişisel bağlantılar, kıdem, deneyim ve ikna kabiliyetidir.

Başvuru Yap