"İtibar kazanmak 20 yıl sürer, ama onu mahvetmek beş dakika sürer"

Personel pazarlamasında pazarlama fikri insan kaynakları alanına aktarılır ve uygulanır. Çalışan burada bir kaynak olarak değil, bir müşteri olarak görüldüğünden, görevler mevcut ve gelecekteki işgücüne göre şekillendirilir. Çalışanların kalmaya veya gelmeye ikna edilmesi gerekir. İşveren çekiciliğini güçlendirmek için personel pazarlaması, yakınlık nedeniyle işveren markası ile birlikte çalışmalıdır.

 

Personel pazarlamasının amacı, nitelikli ve motive olmuş çalışanları uzun vadede şirkete bağlamaktır. Personel pazarlaması aşağıdaki örneklerle bu amaca ulaşabilir:

 

• Yapılandırılmış katılım
• İleri eğitim ve öğretime hak kazanma
• Tazminat sistemleri ve modelleri
• Evden çalışma veya uzaktan çalışma gibi avantajlar
• ek ve yaşlılık sigortası gibi şirketin sosyal yardımları
• Sağlık yönetimi ve hijyen kavramları
• Takım etkinlikleri
• Organize gemiden çıkarma vb.

Başvuru Yap